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会社はどこまで従業員の求めに応じる必要があるのか!

戦国部長たちの判断事例集

会社はどこまで従業員の求めに応じる必要があるのか!

人事・セクハラ・休暇・賞与・・・ 労務管理上、判断に迷う具体的な事例・問題を社会保険労務士が現実的にアドバイスします。

著者 梅本達司
ジャンル 社会
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社会 > ビジネス
出版年月日 2014/01/22
ISBN 9784490208542
判型・ページ数 4-6・240ページ
定価 本体1,800円+税
在庫 在庫あり
 

目次

其の一 株式会社土佐 人事部 長宗我部部長が「人事」に苦悩した1年間

「担当業務を変えないでほしい!」
「異動(転勤)させないでほしい!」
「それでも転勤はイヤです!」
「社長秘書として入社したので、せめて事務系の部門へ異動させてほしい!」
「異動に伴って、調整手当をなくすのはやめてほしい!」
「単身赴任になってしまうので、転勤はしたくない!」
「責任が重たくなるから役職にはつきたくない!」
「残業しないことで、降格させるのはおかしい!」
「異動後の職務に対応できるように、研修を受けさせてほしい!」

其の二 株式会社安芸 人事部 毛利部長が「問題社員」に苦悩した1年間

「地域清掃は、私の業務ではないのでやりたくない!」
「意味のない研修には行きたくない!」
「じゃ、研修予定日を年休日にしてください!」
「酷い二日酔いで、酒臭いが働かせてほしい!」
「駐車違反の反則金を払ってほしい!」
「休日の飲酒運転による懲戒処分は、私生活上の問題だから取り消してほしい!」
「無意味な出張には行きたくない。内勤業務やらせてほしい!」
「消費者金融からの取り立てに対応してほしい!」
「取引先からのプレゼントを受け取らせてほしい!」
「同僚の悪口はいいたくない!」
「ツイッターの内容に口出ししないでほしい!」
「所持品検査はやめてほしい!」
「髪型や服装について口出しするのはやめてほしい!」

其の三 株式会社江戸 人事部 徳川部長が「セクハラ・パワハラ関連」で苦悩した1年間

「パワハラ行為があると思うのでちゃんと調査してほしい!」
「上司の言動はパワハラだから辞めさせてほしい!」
「ノルマの強要や会議でのつるし上げはパワハラだからやめてほしい!」
「私生活上のことに口を出さないでほしい!」
「メールで、叱責するのはやめてほしい!」
「毎日毎日、日報に反省点を書かせるのはやめてほしい!」
「うつ病にかかったのは、上司のパワハラが原因だから労災申請してほしい!」
「メールやWEBサイトのログを監視・点検するのはやめてほしい!」
「上司が、私の変な噂を流しているので、辞めさせ、謝罪させてほしい!」
「セクハラを行った上司を処分し、他部署へ異動させてほしい!」
「懲戒解雇される前に、自己都合による退職をさせてほしい!」
「派遣先の課長からセクハラを受けているのでやめさせてほしい!」
「親睦会の二次会でセクハラがあったので対処してほしい!
「セクハラなんてしてない!懲戒処分をしないでほしい!」
「社内不倫でも、恋愛は会社に関係ないのだから、処分しないでほしい!」

其の四 株式会社独眼竜 人事部 伊達部長が「従業員の健康関連」で苦悩した1年間

「パートにも健康診断を受けさせてほしい!」
「健康診断と精密検査の費用を会社が負担してほしい!」
「育児休業中ですが、健康診断は受けさせてほしい!」
「会社の健康診断は受けたくない!」
「精神障害など患っていない!病院なんて行きたくない!」
「休職など必要ない。働かせてほしい!」
「内勤業務ならできるから休職命令を出さないでほしい!」
「軽作業ならできるから復職させてほしい!」
「主治医以外の診断は受けたくない!」
「休職期間満了後も、引き続き延長休職させてほしい!」
「再び悪化したので、もう一度、休職させてほしい!」

其の五 株式会社十勇士 人事部 真田部長が「休憩・休暇関連」で苦悩した1年間

「代休日に出勤命令を出すのはやめてほしい!」
「シフト表による勤務日でも年休を取得させてほしい!」
「突然ですが、明日、出勤できないので年休日にしてほしい!」
「無断欠勤した日を年休扱いにしてほしい!」
「退職時に未消化の年休分の賃金を払ってほしい!」
「退職するまでの期間は、全部年休にしてほしい!」
「年休日に緊急呼び出しされた日は、休日労働にしてほしい!」
「今後は緊急呼び出しを拒否します!」

其の六 株式会社羽柴 総務部 豊臣部長が「給与・賞与関連」で苦悩した1年間

「繁忙期のみの短期アルバイトでも通勤手当を払ってほしい!」
「商品の受注減で休んだ日については、パートでも休業手当を払ってほしい!」
「共稼ぎですが、家族手当をつけてほしい!」
「子供を私の被扶養者にする手続きをとってほしい!」
「自己判断による残業でも、時間外労働の割増賃金を払ってほしい!」
「休日に前泊で出張した日についても休日労働手当を払ってほしい!」
「出張中の食中毒でも労災申請してほしい!」
「営業手当とは別に、時間外労働の割増賃金を払ってほしい!」
「出張日の労働時間の算定をちゃんとやってほしい!」
「上司同行の出張について、みなし制を適用しないでほしい!」
「査定期間以外の行為を人事考課による評価に加えないでほしい!」
「給与と賞与を前借りさせてほしい!」
「支給日前の退職ですが、賞与はちゃんと払ってほしい!」
「契約社員にも賞与を払ってほしい!」
「年内退職予定者だからといって、極端に賞与を低くしないでほしい!」
「前年を下回る年俸額にするのは違法です。せめて前年と同額にしてほしい!」
「休日振替で一部働いたんだから、休日を与えてほしい!」

其の七~ 株式会社安土桃山 人事部 織田部長が「契約・退職」関連で苦悩した1年間

「身元保証書の提出は勘弁してほしい!」
「試用期間中でも雇用保険・健康保険・厚生年金に加入させてほしい!」
「本採用をしてほしい!」
「辞めると言ったことを撤回します。やっぱり働かせてほしい!」
「退職勧奨をするのは辞めてほしい!」
「2週間後に退職させてほしい!」
「退職理由を「退職勧奨」にして手続きをとってほしい!」
「退職金の返還は勘弁してほしい!」
「正社員に転換してほしい!」
「雇い止めなどしないで、契約更新してほしい!」
「定年後、継続雇用をしてほしい!」
「定年前と同じ職務で継続雇用してほしい!」
「再雇用後の保険料が高すぎます。何とかしてほしい!」
「契約期間の途中ですが、退職させてほしい!」
「失業給付が受けたいので、遡って雇用保険の加入手続きをとってほしい!」

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内容説明

単なる法律や裁判例を紹介するものでなく、実際にあった要望や苦情をベースに事例を掲げ、現実的な対応ができるよう、各章を人事・問題社員・セクハラ・健康関連・休暇・給与賞与・退職などに分け、ストーリー仕立てで解説。

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